Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Зуп 2 5 больничный во время увольнения

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! При увольнении сотрудникам выплачивают заработную плату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. В этой статье есть пошаговая инструкция как в 1С ЗУП уволить сотрудника и сделать расчет увольнения. Работникам по закону предоставляют отпуск - 28 дней в году.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок оплаты больничного уволенному в 1С ЗУП

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет Зарплата. Увольнение сотрудника и больничный Добрый день! Возник спорный вопрос по кадровым документам. Сотрудник написал заявление на увольнение. Кадровик создал документ Увольнение из организации от Кадровик создал документ Неявки и болезни организаций, в котором первой строкой указал, что данный сотрудник Болеет с Больничный закончился Кадровик утверждает, что в документ Неявки и болезни, он должен внести вторую строку о том, что сотрудник Работает с Программа, естественно, сделать этого не дает, так как сотрудник уже уволен.

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить эту ситуацию со стороны кадровых документов. Скопировать ссылку Перейти. Свернуть все. Он для программы с 27 уже свободная пташка. На 28 число выборка сотрудников уже не будет содержать данного товарища. Потому ярое желание кадровика поставить там "Работает" должно сопровождаться записью "Оплачивает кадровик". Я считаю, что нужно так и оставить Болеет с Вторую строку не добавлять.

А когда больничный принесет, то просто сделать расчет больничного. Никакие кадровые документы не нужны. Но это моё мнение. Точно, как правильно сделать, я не знаю. Человек уволен законно, также законно он после увольнения получает больничный. На основании чего она хочет принять его на работу?

Законодательная основа под этой хотелкой есть? Просто она так привыкла работать. Если ситуация обычная, без всяких увольнений, человек просто заболел. Она в документе неявки пишет: Болеет с Потом принес больничный, она в этот же документ добавляет вторую строку Работает с Расчетчик сразу видит, по этому документу период нахождения человека на больничном.

И на его основании делает расчет больничного. А в случае, если человек увольняется, то расчетчик якобы по кадровым документам не увидит ничего - за какой период больничный рассчитать.

Нет основания. Я вот не понимаю, а сам больничный лист из больницы, в распечатанном виде - это не основание. Или расчетчики их в руки не берут? Aftee Могу ошибаться. Подпишусь, интересная ситуация, пригодится. OlegAr 8 Мы не имеем права увольнять сотрудников находящихся на больничном, а также находящихся в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Тем более, что заявление он раньше написал.

И никуда не ходит. А балбес бегает по судам с исками и бесцельно тратит как свое время, так и чужое. Zoomby Во время отсутствия работника больничный, отпуск и т. Adilgeriy 21 С юридической точки зрения, все правильно. Вопрос изучен. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то мы можем его уволить во время больничного.

Заявление то он написал раньше, чем заболел. По вопросу можно ли уволить во время больничного на основании его заявления, то добавлю днем увольнения, является день в котором Вы полностью рассчитываетесь с сотрудником, но так как Вы не выплатили ему больничный до увольнения, Вы нарушили законодательство и сотрудник может обжаловать день увольнение, отсюда, днем увольнения , является последний день больничного листа.

YanTsys 12 При увольнении полагается рассчитаться по всем причитающимся суммам, а пока больничный не оформлен и не предоставлен в организацию сотрудник еще не имеет право на оплату по нему. Работодатель должен произвести расчет на основании всех документов доступных на дату увольнения, а по мере поступления новых документов произвести перерасчет и перечислить остаток суммы.

Перечитайте тот же 24 :. Богатырев Артур 55 Как известно, болеть можно и после увольнения, и работодатель такой больничный должен взять. Vestr 91 Тогда оплата больничного до момента увольнения получается? Вроде как нелогично платить полностью И, даже больше, не обазательно быть сотрудником, чтобы получить больничный. Также в положенном объеме компания оплачивает больничный по уходу за ребенком увольняющегося сотрудника, если он заболел до того, как родитель уволился.

Мы его увольняем, поскольку есть заявление. А потом он приносит больничный. И оплачиваем больничный. Потому что сплошь и рядом организация может платить уволенным сотрудникам - скажем, годовые премии, выплаты ветеранам к праздникам, материальные помощи бывшим работникам и т.

Выяснили, что можно! Как в ЗУПе 2,5 провести? Интересуют кадровые документы. Все уже сделано и ничего больше делать не нужно. Единственное, что меня смущает, обработка "Анализ неявок" может что-то не так нарисовать. Впрочем, больничный расчетчик может создать самостоятельно. Без кадровых документов. NVKom 28 Может сделать так: Отменить пока увольнение, завести не выходы. Какие записи и в каких регистрах будут? В заявлении что написано?

Повод обратиться в суд. Увольнение - именно тем днем, какое было в заявлении. Больничный проведется спокойно и по уволенному сотруднику. Что касаемо неявок и болезней - начало болезни ввести по факту.

Если упорный кадровик хочет поставить дату окончания хотя она мало смысла даст - то вначале на минутку снять с проведения "Увольнение", потом поставить дату окончания в неявках, и снова провести Увольнение. И все довольны. Если сотрудник представит листок нетрудоспособности после расторжения трудового договора, пособие необходимо назначить в течение 10 календарных дней с момента обращения физлица, а выплату произвести в ближайший день, установленный в организации для выплаты заработной платы ч.

Ответ от Об этом он может уведомить работодателя в любой форме, например, направив заявление об увольнении по почте заказным письмом. В подобной ситуации дата увольнения определяется в общем порядке по правилам ч. В соответствии с ч.

При этом пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности до дня восстановления физлица ч. Следовательно, если листок нетрудоспособности открыт сотруднику медучреждением во время действия трудового договора, пособие необходимо рассчитать и назначить по общим правилам — исходя из страхового стажа физлица ч.

В общем порядке пособие рассчитывается и за те дни болезни, которые приходятся на даты после увольнения сотрудника. При расторжении трудового договора все причитающиеся физлицу суммы выплачиваются в день увольнения ст. Это касается и пособия по нетрудоспособности. Однако на практике это требование может быть реализовано, только если больничный лист закрыт до даты увольнения. Ответ с сайта ИТС. Я считаю, что ни один документ в ЗУП 2. В ЗиК бюджет, который у меня сейчас под руками все прекрасно создается и проводится.

Вопрос изначально был о том, как правильно оформить кадровые документы, а не расчетные. Поскольку в базе работают и кадровики, и расчетчики, с разными правами. Всем спасибо за отзывы!

Увольнение во время отпуска по собственному желанию в 2020 году

Инструкции Воспользуйтесь поиском по нашей базе с инструкциями или выберите раздел из популярных статей. Перед началом переноса данных штатными средствами проверим данные, которые будем переносить. Для этого необходимо:.

Если сотрудник после увольнения с одного места работы и приема на другое заболел, возникает ряд особенностей для начисления и оплаты пособия в период болезни, поскольку его текущая зарплата еще не начислялась, а значит, базы для расчета величины такого пособия нет. Чтобы корректно начислить и произвести выплаты, необходимо обладать следующей информацией:.

Документы Увольнение и Увольнение списком можно найти в журнале Кадры — Приемы, переводы, увольнения. Документ Увольнение позволяет зарегистрировать факт расторжения трудового договора с сотрудником, сформировать приказ по унифицированной форме Т-8, а также провести окончательный расчет с сотрудником. При этом рассчитываются все необходимые компенсации, зарплата, удержания, а также налоги и взносы. Можно сформировать записку-расчет по унифицированной форме Т

Как уволить сотрудника в 1С ЗУП 8.3

На практике часто возникает вопрос - можно ли уволить сотрудника во время отпуска. Ответ следующий - по своему желанию работодатель не вправе оформить увольнение работника во время его отпуска. Исключение - ликвидация компании и прекращение деятельности в качестве ИП. Совсем другой случай, если заявление на увольнение в последний день отпуска по собственному желанию написал сотрудник. В этом случае запрета нет, но нужно соблюсти процедуру увольнения. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели ч. Это общее правило.

Увольнение сотрудника и больничный

В апреле она предоставила листок нетрудоспособности, из которого следует, что она болела с Вместе с листком временной нетрудоспособности сотрудница предоставила справку от другого работодателя о сумме заработка за г. Сотрудница работала в организации на условиях неполного рабочего времени с За декабрь ей было начислено 15 руб.

В работе любого бухгалтера встречаются моменты, когда необходимо рассчитать сотрудника при увольнении.

Вы можете познакомиться с вопросами-ответами по следующим программам системы 1С:Предприятие:. Управленческий Учет БИТ. Строительство БИТ. Управление задолженностью БИТ.

Выгрузка (перенос) данных из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет Зарплата. Увольнение сотрудника и больничный Добрый день! Возник спорный вопрос по кадровым документам.

.

Вопросы-Ответы линии консультаций по 1С

.

Порядок оплаты больничного уволенному в 1С ЗУП. Если сотрудник после увольнения с одного места работы и приема на другое заболел, При анализе определения размера пособия во время болезни выполняется ребенка и уходом за ним, пока он не достигнет возраста в 1,5 года.

.

Увольнение сотрудника в ЗУП 3.1 — пошаговая инструкция

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Лада

    Только что подписался, а тут оказывается за кондитера агитируют. А если кто-то не поймет? ;)

  2. Млада

    А я думал что реформы для движения вперёд, а не назад. Как думаете, к послевоенным достижениям, за сколько лет реформ дойдём?

  3. Марина

    В школе нужно учить не вести себя как ублюдок, не нарушать закон и жить в мире и согласии с другими. Тогда и допросов не будет.

  4. Борислава

    Спасибо Тарас.Вас тоже с Новым годом с наилучшими пожеланиями.

  5. Нона

    Коробка, стакан, две ручки, все на месте. За пояснение спасибо, я уже чуть не обос#@%?я заранее. 12 лет авто, планируе ездить дальше, уж больно нравится.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.