Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Срочный трудовой договор с испытательным сроком

Viimati uuendatud: Поскольку закон не позволяет при заключении трудового договора назначить испытательный срок более 1 месяца, то имеется ли возможность применить в отношения работника ещё 3 месяца неиспользованного испытательного срока в том случае, если по соглашению сторон срок договора продлевается ещё на 6 месяцев либо срочный трудовой договора становится бессрочным? При срочном трудовом договоре, заключённом на срок до 8 месяцев, испытательный срок должен ограничиться половиной общей продолжительности трудового договора. Поскольку при заключённом на 2 месяца срочном трудовом договоре продолжительность испытательного срока не может превышать 1 месяц, а испытательный срок на основании срочного трудового договора закончился, то при увеличении срока трудового договора либо становлении трудового договора бессрочным в отношении работника нельзя применить новый или увеличенный испытательный срок. Меня приняли на работу по 6-месячному срочному трудовому договору с 4-месячным испытательным сроком. Работодатель говорит, что такой продолжительный испытательный срок вытекает из закона, и что испытательный срок применяется также и при срочном трудовом договоре.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор с испытательным сроком

Каков порядок расторжения срочных трудовых договоров по инициативе работника на испытательном сроке и по его истечению? Каков порядок при нарушении им же трудовой дисциплины? В соответствии со ст. Нарушение трудовой дисциплины само по себе не меняет порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Задать вопрос Вам помог ответ? Да Нет С 9 января года оформлена по срочному трудовому договору на 3 месяца как испытательный срок , далее оформят по ТД.. Могу ли я сейчас промолчать о своем положении чтобы меня оформили официально?

Если срочный трудовой договор не был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то по вашему заявлению его обязаны продлить. У вас на руках есть экземпляр договора? Вам помог ответ? Могут ли они вообще меня уволить по срочному? С 9 января года оформлена по срочному трудовому договору на 3 месяца как испытательный срок , далее если понравлюсь оформлять по ТК.. Может лучше подождать пока оформят по ТК потом сказать о положении?

После окончания срочного договора работодатель имеет полное право не оформлять с Вами трудовой договор на неопределенный срок. Лучше о беременности умолчать, пока Вас не оформят бессрочно.

Если вы устроились на работу по срочному трудовому договору, то работодатель может вам отказать в его продлении. Поэтому лучше дождитесь официального трудоустройства, а потом уже сообщайте Всего вам хорошего! Со мной был заключен трудовой договор на месяц с 7. Когда я вышел из больницы мне отказались оплачивать больничный, так как я не приступил к работе и трудовой договор не был заключен. Верны ли действия работодателя? В данном случае можно говорить об устном соглашении, такая форма допускается ТК РФ.

Однако, необходимо доказать такой договор заключенным, в том числе показаниями свидетелей, например. С работодателем заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год до 31 августа года. Испытательный срок 3 месяца прошел успешно.

Могут ли меня с течении трудового договора сократить, и стоит ли подписывать переводку на другую должность. Могут сократить должность, стоит ли подписывать-решайте по предлагаемым условиям, Денис Николаевич. Да, могут сократить в общем порядке, предусмотренном ТК РФ. Если сотрудник находится на испытательном сроке и не устроен официально, а работает по срочному трудовому договору, надо ли подавать уведомление в УФМС? Если сотрудник находится на испытательном сроке и не устроен официально, а работает по срочному трудовому договору, то обязательно надо, так как договор официальный.

Нет такого понятия испытательный срок до заключения трудового договора. Трудовой договор должен быть заключен не позднее 3 рабочих дней после фактического начала трудовых отношений. Если же Вы заключите ТД с иностранцем, то обязаны уведомить ФМС в течение 3 рабочих дней по форме, которую можно скачать в интернете.

За невыполнение - штраф от до тысяч. То же самое - после увольнения. Срок исковой давности - 1 год. В противном случае, вас ждут большие штрафные санкции.

Я ип и оказалась в такой ситуации-выявила кражу своего работника, которая работала у меня по срочному договору на три месяца, так как это испытательный срок. Она воровала как наличность, так и продукты, у мен мини-кофейня. Уволила я её без выплаты зарплаты за пол месяца. Сейчас она подала жалобу на меня в трудовую инспекцию. Как мне быть? Ведь зарплату я ей выплачивать не собираюсь из-за краж. До этого выплачивала все в полном объеме и в срок без задержек.

Если имеется задолженность по зарплате, то трудовая инспекция вправе провести проверку. По факту кражи имели имеете право подать заявление в полицию.

А тот факт, что она у Вас воровала зафиксировать, обратившись в полицию, а затем взыскать с нее эту сумму в судебном порядке.

Здесь две разные истории: если воровала. То нужно было в полицию обратиться. А зарплату нужно выплатить. Иначе взыщет через суд, да еще плюсом судебные расходы и расходы на оплату услуг представителя. Меня зовут Ольга. Я заключила срочный трудовой договор, отработала 1,5 месяца и хочу уволиться, могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели, если испытательный срок 3 месяца.

На испытательном сроке срок уведомления об увольнении - 3 дня. Работала 10 лет по трудовому договору бессрочному, предложили повышение но с испытательным сроком на полгода по срочному договору, срочный договор закончился, меня увольняют, прежнюю должность сократили меня не уведомив, правильно ли это, а что с моим старым договором.

При заключении нового договора - старый расторгается. Уведомлять Вас не обязаны были о сокращении. Всё законно, к сожалению. Если процедура сокращения проведена с соблюдением законодательства, то все законно.

Если я забеременела в период действия срочного трудового договора, заключенному со мной до конца года, и написала заявление о продлении этого договора, то подскажите пож-та: 1.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Вопросы и ответы Viimati uuendatud: Поскольку закон не позволяет при заключении трудового договора назначить испытательный срок более 1 месяца, то имеется ли возможность применить в отношения работника ещё 3 месяца неиспользованного испытательного срока в том случае, если по соглашению сторон срок договора продлевается ещё на 6 месяцев либо срочный трудовой договора становится бессрочным? Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: В случае срочного трудового договора продолжительность испытательного срока зависит от продолжительности трудового договора. При срочном трудовом договоре, заключённом на срок до 8 месяцев, испытательный срок должен ограничиться половиной общей продолжительности трудового договора. Поскольку при заключённом на 2 месяца срочном трудовом договоре продолжительность испытательного срока не может превышать 1 месяц, а испытательный срок на основании срочного трудового договора закончился, то при увеличении срока трудового договора либо становлении трудового договора бессрочным в отношении работника нельзя применить новый или увеличенный испытательный срок.

Станет ли сотрудничество успешным и взаимовыгодным, во многом зависит от итогов первых месяцев работы. Для того чтобы расставание не было горьким, предусмотрено время для проверки профессиональных навыков и умений.

Каков порядок расторжения срочных трудовых договоров по инициативе работника на испытательном сроке и по его истечению? Каков порядок при нарушении им же трудовой дисциплины? В соответствии со ст. Нарушение трудовой дисциплины само по себе не меняет порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Задать вопрос Вам помог ответ?

Срочный трудовой договор испытательный срок

Как определять сроки договора Условие о сроке трудового договора, наверное, один из самых важных пунктов данного документа. Не будь его, договор не считался бы срочным. Поэтому ему уделим особое внимание. Как сформулироватьусловие о сроке? Все зависит от обстоятельств заключения договора. Рассмотрим их. Дата окончания действия договора определена. Если установлена конкретная дата, когда заканчивается срок трудового договора, ее необходимо прописать в документе.

Как оформить трудовой договор с испытательным сроком

Основные положения изложены в статье 70 ТК РФ. Условие об испытательном сроке при приеме на работу носит добровольный характер, никаких оговорок не допускается. То есть если работник не хочет, чтобы оно присутствовало, включить его в одностороннем порядке нельзя. В период проверки квалификации на работника распространяются все нормы действующего законодательства.

Унифицированная форма Т-5 Все аспекты найма на работу ТК РФ регламентирует детально, жестко, и, по мнению некоторых экспертов права, в большей степени ориентирован на защиту прав соискателя. Однако у работодателя остался один, но действенный инструмент, который дает возможность собственнику, оформив перед приемом работника, трудовой договор с испытательным сроком, осуществлять доскональный отбор персонала , оставляя на постоянно или конкретный период только ответственных и добросовестных работников.

Не нарушайте законодательство при установлении испытательного срока Руслан Дашкевич, экономист по труду Испытательный срок — это возможность для нанимателя и работника на протяжении определенного периода времени лучше узнать друг друга и принять окончательное решение о возможности долгосрочного сотрудничества. Однако в течение испытательного срока, особенно в случаях увольнения сотрудника как не прошедшего испытательный срок, возникает множество спорных ситуаций. С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных законодательством ст.

Не нарушайте законодательство при установлении испытательного срока

Консультаций: 49 1. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Испытание при приеме на работу предназначено для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а работник определил для себя, подходит ему порученная работа или нет ст.

Обновление: 3 декабря г. Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре Трудовые договоры с работниками могут заключаться как на постоянной, так и на временной основе. Иначе говоря, на неопределенный и на определенный срок. Временный трудовой договор на определенный срок не более 5 лет именуется также срочным трудовым договором ч. О том, в каких случаях может заключаться срочный трудовой договор, а также об особенностях испытания при приеме на работу по такому договору расскажем в нашей консультации.

Вопросы и ответы

.

По сути это срочный договор, не имеющий под своей.

.

Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре

.

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Вадим

    Спасибо за Ваше доброе дело.

  2. mugredesa

    Будет закон будет тема для обсуждений. А так это все на уровне , одна бабка другой сказала и тут вылазит юраст, пиараст и давай умничать.

  3. Аникита

    И это в стране, где демографический кризис шагает семимильными шагами.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.