Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Независимая оценка квалификации работников пройти

Как учесть расходы на независимую оценку квалификации Что такое независимая оценка квалификации работников Независимая оценка квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, — это процедура подтверждения соответствия их квалификации положениям профстандарта или квалификационным требованиям, установленным законами и иными НПА. По сути, это профессиональный экзамен. Правила его проведения прописаны в постановлении Правительства РФ от Кто проводит независимую оценку квалификации Это делают специальные центры оценки квалификации — ЦОКи.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Независимая оценка квалификаций

Национальная система квалификаций в вопросах и ответах Часто задаваемые вопросы Что дает независимая оценка квалификации? Независимая оценка квалификации нужна как работодателю, так и работнику соискателю.

Подтверждение квалификации незаменимо при проведении аттестации работников в целях определения их соответствия занимаемым должностям, а также при проведении кадровых изменений в организации. Результаты оценки могут учитываться при установлении работникам премий, доплат и надбавок за высокую квалификацию.

Независимая оценка квалификации позволяет работодателю получить конкурентное преимущество при участии в процедурах, связанных с закупкой товаров, работ, услуг для государственных и муниципальных нужд, подтвердить деловую репутацию, доказав наличие квалифицированного персонала, в международных и российских конкурсах среди предприятий отрасли.

Результаты оценки могут стать основой для разработки плана переподготовки профобразования и профобучения или повышения квалификации работников. Это позволяет упростить подбор кандидатов на вакантные должности, сократить возможные риски, связанные с недостаточной квалификацией соискателей, и экономить на дообучении вновь принятых работников.

Независимая оценка квалификации позволяет работнику документально подтвердить перед работодателем уровень своей квалификации, а именно:- соответствие профессиональных знаний и умений требованиям профессионального стандарта;- достаточность профессиональных знаний и умений работника для выполнения работы определенного уровня сложности. Результаты независимой оценки будут полезны работнику - при риске увольнения в связи с сокращением численности или реорганизацией;- при рассмотрении вопроса о должностном росте повышении оплаты труда ;- при прохождении внутренней аттестации;- при рассмотрении судом иска о восстановлении на работе и др.

Независимая оценка квалификации позволяет соискателю документально подтвердить перед потенциальным работодателем уровень своей квалификации, а именно:- соответствие профессиональных знаний и умений требованиям профессионального стандарта;- достаточность профессиональных знаний и умений работника для выполнения работы определенного уровня сложности. Свидетельство о квалификации дает соискателю конкурентное преимущество при поступлении на работу, особенно впервые или после длительного перерыва.

При проведении конкурсного отбора на замещение вакантной должности работодатель вправе учитывать наличие свидетельства о квалификации у соискателей.

Потенциальный работодатель может предложить соискателям пройти профессиональный экзамен в центре оценки квалификаций за счет работодателя. Свидетельство о квалификации необходимо для допуска к определенным видам работ. Чем отличается аттестация, которую проводит работодатель, от независимой оценки квалификации?

Аттестация — процедура оценки соответствия квалификации работника занимаемой должности или выполняемой работе, в то время как результатом независимой оценки квалификации является подтверждение соответствия уровня знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника требованиям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным законами и иными нормативными правовыми актами.

Аттестация работников проводится работодателем на основании положения локального акта , утверждаемого самим работодателем кроме случаев, когда аттестация отдельных категорий работников регламентируется законодательством. Независимая оценка квалификации проводится центром оценки квалификации в соответствии с Федеральным законом от 3 июля г. В отличие от аттестации независимую оценку квалификации могут пройти не только работники, но и соискатели, претендующие на осуществление профессиональной деятельности.

По результатам аттестации работника, в случае выявления несоответствия его квалификации занимаемой должности или выполняемой работе, работодатель вправе принять решение о расторжении трудового договора. Заключение, выданное центром оценки квалификации, если профессиональный экзамен не был успешно пройден соискателем, не может являться основанием для увольнения работника, но может быть учтено работодателем в рамках аттестации работника.

Таким образом, результаты независимой оценки квалификации могут быть использованы работодателем при проведении процедур аттестации работников, а в случаях, когда прохождение профессионального экзамена является обязательным[1], - подлежат учету при принятии решения о соответствии квалификации работника занимаемой должности или выполняемой работе.

Выбрав наименование квалификации, можно получить подробную информацию о ней: уточнить требования к квалификации при их наличии , перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена, а также ознакомиться с примерами оценочных средств.

Также всю исчерпывающую информацию о месте проведения профессиональных экзаменов по интересующим квалификациям можно найти через универсальный поиск, который расположен на главной странице в верхнем правом углу. Федеральный закон от 3 июля г. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников установлены частью 4 Трудового кодекса Российской Федерации. Отдельными нормативными правовыми актами Российской Федерации и отраслевыми соглашениями, заключенными на федеральном уровне, определены случаи, когда прохождение работниками независимой оценки квалификации носит обязательный характер.

Федеральным тарифным соглашением в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта на — годы предусмотрено обязательство работодателей осуществлять оценку и присвоение профессиональных квалификаций работников в рамках независимой оценки квалификации.

В соответствии с Правилами организации безопасного использования и содержания лифтов, подъемных платформ для инвалидов, пассажирских конвейеров движущихся пешеходных дорожек и эскалаторов, за исключением эскалаторов в метрополитенах утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июня г.

Специалисты финансового рынка организаций, аккредитованных Банком России, с 1 июля г. Кроме того, в текущем году Банк России утвердил План мероприятий дорожную карту по обеспечению перехода к системе независимой оценки квалификации специалистов финансового рынка. Советом по профессиональным квалификациям финансового рынка совместно с Росфинмониторингом реализуется Дорожная карта внедрения системы независимой оценки квалификации в сфере противодействия отмыванию денег, финансированию терроризма и финансированию распространения оружия массового уничтожения.

Во исполнение пункта 2. Поэтому наличие у работника профессиональных знаний и умений, необходимых для выполнения трудовой функции в соответствии с профессиональным стандартом, может быть определено в ходе независимой оценки квалификации. В этой связи, прохождение независимой оценки квалификации работниками организаций, в деятельность которых внедряются профессиональные стандарты, включая организации, на которые распространяется действие постановления Правительства Российской Федерации от 27 июня г.

Кто оплачивает независимую оценку квалификации? В случае, если НОК проводится по инициативе соискателя, то ее оплата возможна за счет средств:- самого соискателя;- иных физических лиц родители, иные родственники, третьи лица и др. При этом, у соискателя, самостоятельно оплатившего НОК, имеется возможность возмещения расходов посредством получения социального вычета по НДФЛ сумме, фактически уплаченной за НОК, но не более руб. Иные физические или юридически лица, которые оплатили прохождение соискателем НОК, возместить свои расходы не смогут.

В случае, если НОК проводится по инициативе работодателя, то ее оплата производится за счет средств работодателя. При этом законодательство предусмотрело для таких работодателей ряд налоговых преференций: В целях налогообложения прибыли расходы на прохождение НОК учитываются в составе прочих расходов при соблюдении ряда условий пп.

Расходы работодателя на проведение независимой оценки квалификации соискателя лица, не находящегося в трудовых отношениях с работодателем на момент прохождения профессионального экзамена включаются в состав затрат в случае, если с соискателем был заключен трудовой договор то есть он стал работником.

Соответствующие налоговые преференции предоставляются также для работодателей, использующих упрощенную систему налогообложения пп. Налогоплательщик обязан хранить документы, подтверждающие расходы на прохождение работником НОК на соответствие требованиям к квалификации, в течение всего срока действия договора оказания услуг по проведению НОК и одного года работы физического лица, прохождение которым такой оценки было оплачено налогоплательщиком в соответствии с заключенным с ним трудовым договором, но не менее четырех лет.

В соответствии с п. Страховые взносы. По мнению Минфина России, на суммы оплаты работодателем прохождения работниками квалификационных экзаменов не начисляются страховые взносы письмо Минфина РФ от Однако, положения пп. Гарантии работникам, направляемым работодателем на НОК.

При прохождении НОК с отрывом от работы работодатель обязан:- сохранять за сотрудником место работы должность ;- выплатить среднюю зарплату по основному месту работы;- в размере, предусмотренном для служебных командировок:- выплатить суточные;- оплатить стоимость проезда;- оплатить стоимость проживания. Письмо Минфина России от Как узнать дату проведения профессионального экзамена? Можно ли ее выбрать? Соискатель может подать документы, необходимые для прохождения профессионального экзамена лично или через законного представителя.

Документы представляются в центр оценки квалификаций на бумажном или электронном носителе. Удобнее всего ввести часть названия квалификации и отметить уровень квалификации и отраслевой совет. Необходимо обратить внимание на то, что может быть предусмотрено несколько альтернативных вариантов требований к образованию, обучению и или опыту работы, что и отражается в виде нескольких вариантов перечней документов.

Вариант соискатель выбирает самостоятельно. Личная медицинская книжка. ИЛИ Документ, подтверждающий наличие среднего профессионального образования по любой специальности и удостоверение о повышении квалификации по программам менеджмента в индустрии гостеприимства. Документы, подтверждающие наличие одного года практического опыта работы в гостинице или ином средстве размещения в службе приема и размещения, или в службе питания, или в службе гостиничного фонда и выполнение стандартов обслуживания и регламентов соответствующих служб.

ИЛИ Документ, подтверждающий наличие среднего профессионального образования по любой специальности. Документы, подтверждающие наличие не менее 5 лет практического опыта работы в гостинице или ином средстве размещения в службе приема и размещения, или в службе питания, или в службе гостиничного фонда и выполнение стандартов обслуживания и регламентов соответствующих служб.

Центр оценки квалификации ЦОК — это юридическое лицо, наделенное соответствующим советом по профессиональным квалификациям полномочием по проведению независимой оценки квалификации в соответствии с Федеральным законом от 3 июля г.

Полномочиями ЦОК не может быть наделено юридическое лицо, являющееся образовательной организацией[1] и или в состав учредителей которого входят образовательные организации, их союзы ассоциации, объединения. Его деятельность регламентируется федеральными нормативными актами[2] в области независимой оценки квалификации и актами наделившего его полномочиями совета. Для проведения профессионального экзамена ЦОК должен иметь организационную структуру и обладать необходимыми материально-техническими ресурсами на праве собственности или иных законных основаниях например, договор аренды.

Обязательно наличие в штате ЦОК не менее двух экспертов, имеющих подтвержденную советом квалификацию. Требования к материально-техническим ресурсам и квалификации экспертов определяются советом по профессиональным квалификациям в оценочном средстве[3] для каждой квалификации. Местом проведения профессионального экзамена может быть не только сам ЦОК, но и территориально обособленный экзаменационный центр, который организуется путем привлечения ЦОК на договорной основе сторонней организации. На экзаменационный центр распространяются требования к материально-техническому обеспечению оценочных процедур и требования их безопасности.

Экзаменационные центры могут создаваться как в пределах одного региона, так и в различных регионах страны. Они создаются на базе организаций и предприятий, ведущих вузов и колледжей, обладающих современной ресурсной базой на уровне передовых технологий.

Независимая оценка квалификации: с 1 июля только по-новому

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Всю информацию о выдаваемых центрами документах будут заносить в единый реестр. В случаях, когда работник не пройдет экзамен, будут выдавать заключение с рекомендациями.

Больше всего площадок открыто в Москве, Санкт-Петербурге, регионах Сибири. Подготовка со стороны работодателя к направлению на профессиональный экзамен и его прохождение работником состоят из нескольких этапов. Перечислим их. В силу ст. Для того целесообразно разработать форму уведомления о направлении на независимую оценку квалификации, где предусмотреть строку о согласии работника с решением работодателя.

Когда учреждениям проводить независимую оценку квалификации работников?

Национальная система квалификаций в вопросах и ответах Часто задаваемые вопросы Что дает независимая оценка квалификации? Независимая оценка квалификации нужна как работодателю, так и работнику соискателю. Подтверждение квалификации незаменимо при проведении аттестации работников в целях определения их соответствия занимаемым должностям, а также при проведении кадровых изменений в организации. Результаты оценки могут учитываться при установлении работникам премий, доплат и надбавок за высокую квалификацию. Независимая оценка квалификации позволяет работодателю получить конкурентное преимущество при участии в процедурах, связанных с закупкой товаров, работ, услуг для государственных и муниципальных нужд, подтвердить деловую репутацию, доказав наличие квалифицированного персонала, в международных и российских конкурсах среди предприятий отрасли. Результаты оценки могут стать основой для разработки плана переподготовки профобразования и профобучения или повышения квалификации работников. Это позволяет упростить подбор кандидатов на вакантные должности, сократить возможные риски, связанные с недостаточной квалификацией соискателей, и экономить на дообучении вновь принятых работников.

НЕЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ В ЭКЗАМЕНАЦИОННОМ ЦЕНТРЕ КАДИС ЦЕНТРА ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИИ НП «ППБА»

Управлять системой независимой оценки будет Национальный совет при Президенте РФ по профессиональным квалификациям. Этот орган обеспечивает координацию деятельности: - федеральных органов исполнительной власти; - объединений работодателей, профессиональных союзов их объединений , ассоциаций союзов и иных организаций, представляющих и или объединяющих профессиональные сообщества; - образовательных, научных и других организаций в сфере НОК. Положение о Национальном совете по профессиональным квалификациям утверждено Указом Президента РФ от Организационную, методическую, экспертно-аналитическую поддержку деятельности Национального совета должно обеспечивать Национальное агентство развития квалификаций.

.

.

.

.

.

Что дает руководителю оценка квалификации работников? КАК ПРОЙТИ ЭКЗАМЕН ПО НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКЕ КВАЛИФИКАЦИИ? ЭТАПЫ.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. timesneo

    Читаю в комментариях люди спрашивают за дрова с посадки,актуальная тема для нас живущих в селах.Осветите если можно,желательно с ссылкой на НПА!

  2. payranoder

    Что делать когда полицейский просит разблокировать и показать телефон при поверхностном осмотре на улице (зайти в мессенджеры,аргументируя тем, что ищут закладчиков), это вообще законно ?

  3. Тит

    Якщо дуже лаконічно, податки необхідно платити тим, у кого центр інтересів його сім'ї знаходиться в Україні (жінка,діти, школа,лікарня,соцпакет, пенсійні накопичення).

  4. Радислав

    Я, в целом, за отмену государственной пенсии для большинства граждан (за исключением военных, полиции, МЧС государственных силовых ведомств). Я считаю, что будет лучше, если граждане будут заботиться о своей старости сами. Финансовая грамотность и ответственность будут выше, а к липким государственным ручонкам будет прилипать гораздо меньше.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.